#342 デザインリーダーの責務と面白さ（Halさん）
たとえ言葉が通じたとしても、ニュアンスや価値観が伝わりにくいことがあります。多様な背景をもつメンバーと同じ目的に向かって前進するために気をつけていることは何でしょうか。
freee株式会社でグローバルチームのデザインマネージャーをしている Hal さん（@hrtnde）のインタビュー。たとえ言葉が通じたとしても、ニュアンスや価値観が伝わりにくいことがあります。多様な背景をもつメンバーと同じ目的に向かって前進するために気をつけていることは何か。強いリーダーシップとは何か教えていただきました。
- MASAKI HARUTA | PORTFOLIO
- 採用情報 | freee株式会社
- グローバルチームに注目した理由
- 【CIID Summer Schoolの学び】文化や言語の違いによって生まれたアイデアの種🇩🇰
- 言葉は通じるのに伝わらないという経験
- 早期に存在意義を示す
- 多国籍でやっていますだけでは意味がない
- コストカットのためではなく、価値創出のため
- THE CULTURE CODE ―カルチャーコード― 最強チームをつくる方法
- 組織戦略とアラインしたなかでの『自由』
- 強いシーダーシップとは未来を示すこと
- 中長期と短期の視点で目指す先を示す
- UIデザイナー時代にはなかった視点
- 自分と同じ考えを持っている人はいないという前提
- Spectrum Tokyo Festival 2023
Yasuhisa Hasegawa
Web やアプリのデザインを専門しているデザイナー。現在は組織でより良いデザインができるようプロセスや仕組の改善に力を入れています。ブログやポッドキャストなどのコンテンツ配信や講師業もしています。