#334 組織でデザインを推進をどうやっていますか？
DX Design Day では、様々な組織のなかでデザイン推進をしてきて見えてきた「打率の高い攻め方」を紹介する予定です。
DX Design Days では、様々な組織のなかでデザイン推進をしてきて見えてきた「打率の高い攻め方」を紹介する予定です。デザイン推進の「目標」や「悩み」を共有する Miro ボードを用意したので、ぜひ書き込みお願いします。
- ぜひ Miroボードの書き込みお願いします（会員登録不要）
- DX Design Days | 2022.10.06-07
- Why designers quit | Matej Latin
- Free Web Typography Course | Better Web Type
- 退職理由のトップ は「キャリアパスが見えない」
- そもそものデザイン価値定義がされていないかも？
- どう評価すれば「できている」といえるのか
- 価値提供できるとどうなるのか
- さまざまな手段は何のためにあるのか
- 評価する側もされる側も何をみれば良いか不透明な状態がキャリアパスの問題にも繋がる
- 不透明な状態が続くとチームの健康状態も悪くなる
- デザインを組織へ推進していくために何をしているか知りたい
なぜデザイナーは退職するのか。個人の方が156のデザイナーに質問した結果。サンプル数が多くないけど、興味深い結果なのでスレに雑サマリーを残しておきます。 https://t.co/OkTQKdWGE0
— ヤスヒサ 🗑 (@yhassy) September 28, 2022
Yasuhisa Hasegawa
Web やアプリのデザインを専門しているデザイナー。現在は組織でより良いデザインができるようプロセスや仕組の改善に力を入れています。ブログやポッドキャストなどのコンテンツ配信や講師業もしています。