#386 組織にデザイナーを置きたいわけじゃない （イシジマミキさん）
デザイナーのイシジマミキ（@mikiishijima）さんと、組織的にデザインができることとは何か一緒に話しました。自分がいなくても回る状態をつくるほど、デザイナーは「なぜ自分がやるのか」を問われることになります。デザインを組織に手渡していくことと、自分の意思を持ち続けることは、どう両立するのでしょうか。
- イシジマミキ 仕事について
- イシジマミキ｜note
- 「組織にデザイナーがいること」と「組織的にデザインができていること」は別物
- デザイナー0人でも回っている組織にある共通点
- 因果の証明はできない
- デザインは 見えないリスクの予防線にはなれない
- 定量ではなく定性で判断の履歴を集める
- 継承すべきは成果物ではなく判断の履歴
- いっぱいあるデザインタスクを、自分を通さずにどう回すか
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Yasuhisa Hasegawa
Web やアプリのデザインを専門しているデザイナー。現在は組織でより良いデザインができるようプロセスや仕組の改善に力を入れています。ブログやポッドキャストなどのコンテンツ配信や講師業もしています。